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26 preguntas únicas de la entrevista para los empleadores

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La mayoría de la gente hace las mismas preguntas genéricas en sus entrevistas …

Si quieres destacar en tu entrevista, debes intentar hacerle al empleador un par de preguntas únicas que nadie más ha hecho. Así es como te quedarás en su mente, harás que te recuerden y recibirán más ofertas de trabajo.

Entonces, para ayudar con esto, voy a compartir 26 preguntas de entrevista únicas para hacerle a un empleador … basado en mi experiencia como reclutador.

Empecemos…

1 ¿Qué es lo que espera que una nueva persona pueda aportar al puesto?

Esta pregunta es excelente para hacer a los empleadores por algunas razones. Primero, muestra que está enfocado en venir y ayudarlos. Y también muestra que está buscando entrar y aportar una nueva chispa o nuevas ideas, en lugar de simplemente copiar lo que todos los demás están haciendo.

Hacer esta pregunta le mostrará rápidamente al gerente de contratación o al reclutador que usted es inteligente, proactivo y diferente a los demás candidatos que ha visto.

2 ¿Qué es algo que las personas más exitosas en este rol hacen de manera diferente a los demás?

Esto le muestra al gerente de contratación que usted es considerado, diferente y que está genuinamente interesado en tener un desempeño superior en este trabajo.

Esto los entusiasmará por contratarte y te ayudará a diferenciarte de otras personas que buscan trabajo.

Esta pregunta les muestra que está concentrado en ingresar y tener éxito … incluso antes de que le ofrezcan el trabajo, lo que lo ayudará a ser contratado.

3 ¿Qué se necesita para tener éxito aquí?

Al igual que las preguntas anteriores, hacer esta pregunta le muestra al empleador que no solo está tratando de encontrar un cheque de pago y ser un actor promedio; su objetivo es ser el mejor.

¡Este es el tipo de persona que quieren colocar en una nueva posición! Alguien que trabajará duro desde el primer día para asegurarse de tener éxito. Esto hace que el equipo de contratación se preocupe mucho menos de que usted fracase en el puesto, que tarde mucho tiempo en ponerse «al día», etc.

4 ¿Cuáles son algunas de las cosas que vio en mi currículum que indicaron que este rol podría encajar bien?

Esta es una de las preguntas más singulares para hacerle al entrevistador, y revelará qué partes de tu experiencia llamaron su atención. (Luego, puede asegurarse de discutir esas piezas cuando responda preguntas en la entrevista).

5 ¿Cuáles son las cosas más importantes que está priorizando o buscando en el candidato que contrata?

Esta es otra pregunta excelente y única para hacerle al entrevistador, y la mayoría de los empleadores no escuchan esto a menudo … si es que lo escuchan.

Esta pregunta se centra en el proceso de su entrevista y en lo que piensan entre bastidores. Es una pregunta reflexiva e interesante, ¡y también audaz! Se necesitan agallas para preguntar esto, por lo que captará la atención del gerente de contratación Y lo hará pensar un poco para darle una respuesta reflexiva.

Siempre que pueda hacer una pregunta que haga que el empleador se detenga y piense antes de responder, ¡es algo bueno!

6 ¿Cómo sería el éxito en los primeros 90 días?

Esto sigue el patrón de un par de preguntas anteriores: les muestra que está enfocado en el éxito en el puesto y que ya está pensando en cómo ser un gran éxito para ellos.

Eso hará que se entusiasmen con usted como candidato porque les mostrará que le importa ayudar a su empresa, no solo que le paguen.

7 ¿Dónde se encuentra ahora en términos del proceso de contratación y entrevista de candidatos? ¿Y cuánto tiempo lleva abierto el trabajo?

Esta es una de mis preguntas favoritas para un entrevistador porque le proporcionará información valiosa sobre el proceso de contratación y la situación «entre bastidores».

Esto puede ayudarlo a saber qué esperar a medida que continúa el proceso, y también es una pregunta original que la mayoría de los candidatos no hacen, por lo que se destacará en la entrevista.

8 ¿Cuáles son algunas de las cosas que harían que alguien no fuera adecuado para este puesto?

A la mayoría de los gerentes de contratación no se les pregunta esto (lo cual es bueno, ¡para usted!)

Haga esta pregunta para mostrarles que es cuidadoso y reflexivo en su búsqueda de trabajo (que es lo opuesto a desesperado), y que está buscando la opción adecuada, no el primer trabajo que se le ofrece.

Así es como se posiciona como un candidato de trabajo A + de primer nivel.

9 ¿Por qué dijo “sí” cuando esta organización le ofreció el puesto que ocupa ahora?

Es bueno hacer al menos una pregunta para conocer al entrevistador y su experiencia personal en la empresa.

A todos les gusta hablar de sí mismos, por lo que la mayoría de los entrevistadores estarán felices de compartir sus experiencias aquí.

Además, dado que se trata de una pregunta basada en opiniones, puede formularla a varias personas. Si se reúne con tres personas, puede preguntarles a las tres sobre este tema, ¡así nunca se quedará sin preguntas!

Debe ir a cada entrevista con al menos una pregunta basada en opiniones como esta, para que sepa que no se quedará sin preguntas (en caso de que conozca a más personas de las esperadas). Y siempre asegúrese de que sea una pregunta creativa como la anterior para que se destaque.

10 ¿Cuál es el aspecto más desafiante del rol?

Esta pregunta les muestra a los empleadores que es realista y está listo para un desafío y que se da cuenta de que no se sentirá cómodo al principio.

También es una pregunta relativamente poco común que la mayoría de los solicitantes de empleo no le hacen al entrevistador, por lo que obtendrá puntos de bonificación por ser diferente.

Puede dar seguimiento a esta pregunta preguntando cómo recomiendan superar el desafío también. Eso los impresionará aún más.

11 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? (Pregúntele esto a su futuro jefe potencial)

Haga esta pregunta a su próximo jefe potencial (no a RR.HH. ni a un reclutador) para averiguar si disfrutará trabajando en este tipo de entorno de trabajo y estilo de liderazgo.

Es una pregunta reflexiva que probablemente no escuchan con frecuencia y les hará pensar antes de responder. Eso siempre es bueno, especialmente porque a los gerentes de contratación generalmente se les hacen las mismas preguntas genéricas en la entrevista y no tienen que pensar mucho en responder.

12 ¿Cuáles son sus mayores preocupaciones sobre el departamento / equipo en este momento?

Esta es otra pregunta para hacerle al gerente de contratación en una entrevista de trabajo (no a RR.HH.). Los obligará a pensar y ser honestos sobre las desventajas del trabajo o las luchas del grupo.

No quieres aceptar un trabajo sin saber en qué te estás metiendo, ¿verdad?

13 ¿A qué información tendré acceso como empleado, en términos de lo que está sucediendo en general en la empresa?

Las mejores empresas para las que he trabajado han sido transparentes y abiertas sobre las grandes decisiones, los objetivos y la dirección estratégica. Los peores empleadores eran cautelosos y reservados. Entonces, esta pregunta lo ayudará a saber cómo este empleador trata la información y cómo trata a sus empleados (con confianza o desconfianza).

14 ¿Con qué frecuencia asciende a los empleados internamente?

La primera agencia de contratación a la que me uní SOLO promovió desde dentro de la empresa. Eso significaba que si quería ser gerente, TENÍA que comenzar como reclutador de nivel de entrada. Todos empezaron de esta manera.

Esto me brindó oportunidades fantásticas como buscador de empleo de nivel de entrada (y finalmente terminé siendo ascendido a Gerente de Proyecto).

Así que esto es algo que me gusta ver en una organización y algo sobre lo que debería hacer preguntas para averiguarlo.

La mayoría de las empresas no solo promocionarán desde adentro (solo es realmente posible en una pequeña empresa emergente, como lo fuimos nosotros). Pero aún aprenderá mucho sobre cómo preguntarle al empleador sobre esto en su entrevista de trabajo.

15 ¿Cómo se manejarán mis evaluaciones de desempeño?

No acepte un trabajo sin saber qué manejarán sus evaluaciones de desempeño y cómo se verá el proceso.

Esta es una de las preguntas más importantes que debe hacerse antes de aceptar un trabajo.

16 ¿Qué han hecho las personas en la empresa después de asumir este cargo?

Es importante saber esto para tu futuro crecimiento profesional, y preguntar esto también le demuestra al entrevistador que estás motivado y orientado hacia los objetivos. Eso te ayudará a conseguir más ofertas de trabajo. A todas las empresas les gusta ver esto en sus candidatos.

17 ¿Cuál ha sido su mejor experiencia trabajando aquí?

Esta es otra pregunta basada en la personalidad, lo que significa que puede preguntar a varias personas en su entrevista de trabajo. También es único y atractivo y podría generar una gran conversación. Entonces, puede construir más simpatía y conocer al entrevistador (¡siempre es algo bueno!)

18 ¿Cuál es el primer problema o desafío que deberá abordar la persona que contrata?

Esta pregunta muestra que viene concentrado y listo para contribuir desde el primer día. También muestra que se está asegurando de buscar un puesto que esté bien equipado para manejar.

De modo que generará confianza en la empresa y les demostrará que es un candidato motivado. Eso es beneficioso para todos.

19 ¿Cuál es la ventaja competitiva más significativa de su empresa?

Preguntar esto en su entrevista de trabajo demostrará que es un pensador general y, por naturaleza, curioso e interesado en su negocio en general.

Si bien la mayoría de los candidatos solo preguntan sobre el rol y el trabajo diario (que también debería, por cierto), TAMBIÉN está preguntando sobre algo más grande / más amplio, para demostrar que puede ver lo más grande imagina y piensa a un nivel superior.

20 ¿Han fallado otras personas en esta posición? Si es así, ¿por qué?

Esto le proporcionará información valiosa, y también es algo que la mayoría de los solicitantes de empleo no preguntan, por lo que se distinguirá y se hará más memorable en la entrevista de trabajo.

21 ¿Qué tan rápido está creciendo la empresa?

Ésta es otra pregunta que muestra que eres un pensador de panorama general y que también te gusta estar al tanto de lo que sucede fuera de tu función específica.

¡Esto indica que usted será estratégico, inteligente y potencialmente un gran candidato para la administración después de que lo contraten!

22 ¿Quiénes son sus principales competidores y qué cree que hace que las personas trabajen para su organización sobre las demás?

Esto es muy similar a la pregunta anterior: muestra un interés general en su empresa, industria y cómo encajan con sus competidores.

Una nota: debería tener más preguntas sobre el trabajo real … en qué trabajará, los desafíos del puesto en sí, etc. No se limite a preparar preguntas sobre la empresa en general. Esto podría ser una señal de alerta potencial y hacer que se preocupen de que a usted le guste su empresa, pero no le apasione trabajar en esta función individual.

23 Después de dominar los conceptos básicos del puesto, ¿qué oportunidades se ofrecen para el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional?

Esta es otra forma de demostrar que está orientado a los objetivos mientras encuentra información valiosa que lo ayudará a decidir si acepta o rechaza la oferta de trabajo si llega a ese punto.

Esto también muestra mucha confianza en la entrevista, lo que siempre es bueno.

24 ¿Con qué otros equipos interactuaré?

Esta es una forma más de demostrar que eres un pensador de gran imagen. Preguntar esto en su entrevista lo ayudará a comprender cómo su función encaja con las otras partes de la empresa.

25 ¿Cómo describiría la cultura de la empresa aquí?

Es importante saber esto: un trabajo puede verse muy bien en el papel, pero la cultura de la empresa puede ser un desastre. Así que pregunte esto y asegúrese de sentirse cómodo en su entorno de trabajo.

Tenga en cuenta que los empleadores pueden hacer preguntas en la entrevista para descubrir si la cultura también encaja. Dos ejemplos:

«Describe a tu gerente ideal».

«¿Qué tipo de entornos de trabajo prefieres?»

26 ¿Los miembros / empleados de su equipo se reúnen alguna vez fuera del horario laboral?

Esta es una pregunta interesante que te ayudará a saber qué tan unido es el equipo y si se reúnen después del trabajo. Si este tipo de cosas no te importan, no es necesario que lo preguntes. Pero me gustan los entornos de trabajo como este, así que me gustaría saber más sobre esto.

Conclusión: qué hacer a continuación

Recomendaría seleccionar solo un par de las preguntas anteriores, familiarizarse con ellas y utilizarlas en cada entrevista de trabajo.

De esa manera, no tendrá que pensar demasiado cada vez y también podrá comparar las respuestas que le brindan los diferentes entrevistadores (para decidir qué trabajo suena mejor).

Si utiliza estas preguntas, dará una mejor impresión, se diferenciará de la competencia y obtendrá un mejor trabajo.

diciembre 29, 2020

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